CHARTE DE TÉLÉTRAVAIL ET DE FONCTIONNEMENT D’ÉQUIPE DOCUMENT DE TRAVAIL À COMPLÉTER ET À VALIDER Organisation / équipe : À préciser Périmètre : À préciser SOMMAIRE Article 1 · Présence et jours communs Article 2 · Canaux, disponibilité et déconnexion Article 3 · Réunions hybrides Article 4 · Documentation et transmissions Article 5 · Points à faire arbitrer PRÉAMBULE La présente charte formalise les pratiques préparées par l’équipe pour organiser le travail à distance et sur site. Elle précise les modalités de coopération, les points restant à arbitrer et la prochaine revue des règles. Article 1 · Présence et jours communs Les temps de présence sur site et à distance sont organisés selon les modalités suivantes. [À compléter] Pour quelles activités se retrouver ? Quelles contraintes sont déjà fixées par l’organisation ? Article 2 · Canaux, disponibilité et déconnexion Les échanges, les délais de réponse et la disponibilité de l’équipe sont précisés ci-après. [À compléter] Quel canal pour chaque situation ? Quels délais dans les horaires de travail et quel relais en cas d’absence ? Article 3 · Réunions hybrides La préparation et le déroulement des réunions hybrides s’appuient sur les règles suivantes. [À compléter] Comment donner la parole aux personnes à distance et consigner les décisions ? Article 4 · Documentation et transmissions Les décisions, documents de référence et transmissions sont organisés comme suit. [À compléter] Où retrouver la version de référence ? Qui la tient à jour ? Article 5 · Points à faire arbitrer Les questions restant à arbitrer et les interlocuteurs concernés sont identifiés ci-dessous. [À compléter] Quels choix demandent une validation RH, direction ou sécurité ? Qui répond et avant quelle date ? SUIVI ET RÉVISION Prochaine revue : À fixer Responsable de la revue : À désigner VÉRIFICATIONS AVANT DIFFUSION Conserver les réserves et validations manquantes. Une proposition ou une absence de réponse ne vaut pas adoption. Cette charte d’équipe formalise un accord de fonctionnement. Elle complète les règles de l’organisation. Les sujets RH, juridiques ou de sécurité sont à faire arbitrer par les personnes compétentes.