KINGTELEWORKGuide d’animation · Espace collaboratif
Modèles gratuits · sans compte

Préparez votre charte de télétravail.

Choisissez votre document, complétez les questions et repartez avec une proposition à discuter. La charte d’équipe fixe les pratiques du quotidien ; la trame employeur prépare les décisions RH et le cadre de l’entreprise.

Vos réponses restent dans ce navigateurLe brouillon est enregistré sur cet appareil jusqu’à sa suppression ici ou à l’effacement des données de navigation. Aucun contenu n’est envoyé à KingTelework. Sur un appareil partagé, évitez les informations sensibles et effacez le brouillon après usage. Cet outil gratuit n’offre pas de coédition à distance. L’espace collaboratif permet d’inviter l’équipe et de suivre ses décisions.

1. Choisissez votre modèle

Vous cherchez des règles du quotidien à discuter ensemble ? Choisissez la charte d’équipe : présence, disponibilité, communication et coopération.

Vous préparez le cadre RH de l’entreprise ? Choisissez la trame employeur : elle prépare les arbitrages et les vérifications avant adoption par l’employeur. Les avis d’une équipe restent distincts de cette adoption.

Les règles concrètes pour travailler à distance et au bureau. À construire avec les participants, dans le cadre de l’organisation.

Une trame pour préparer les choix RH et organisationnels en France, secteur privé. À adapter au cadre applicable et à faire vérifier avant adoption par l’employeur.

2. Charte de fonctionnement d’équipe

Chaque champ reste une proposition à examiner. Évitez les noms, les données médicales et les informations confidentielles.

Pour quelles activités se retrouver ? Quelles contraintes sont déjà fixées par l’organisation ?
Quel canal pour chaque situation ? Quels délais dans les horaires de travail et quel relais en cas d’absence ?
Comment donner la parole aux personnes à distance et consigner les décisions ?
Où retrouver la version de référence ? Qui la tient à jour ?
Quels choix demandent une validation RH, direction ou sécurité ? Qui répond et avant quelle date ?

2. Préparation d’une charte de télétravail employeur

Chaque champ reste une proposition à examiner. Évitez les noms, les données médicales et les informations confidentielles.

Quelle entreprise, quels établissements et activités ? Quels accords collectifs, contrats et règles internes examiner ?
Quels critères liés aux activités et quelles conditions matérielles ? Qui examine les demandes et motive les refus lorsque nécessaire ?
Quelle demande, délai, période d’adaptation et réversibilité ? Prévoir aussi le passage en cas d’épisode de pollution et distinguer les circonstances exceptionnelles.
Comment recueillir et conserver l’acceptation des conditions de mise en œuvre ? Qui confirme la décision ?
Quels horaires, décompte ou suivi adaptés aux régimes de travail, entretien sur la charge et mécanisme d’alerte ?
Quelles plages où l’employeur peut habituellement contacter le salarié ? Comment respecter les repos et traiter les urgences ?
Décrire séparément les modalités d’accès des travailleurs handicapés, des salariées enceintes et des salariés aidants d’un enfant, d’un parent ou d’un proche. Utiliser des critères généraux, sans données médicales nominatives.
Qui fournit, entretient et restitue le matériel ? Quels frais et justificatifs selon les règles applicables ? Quel contact d’assistance ?
Quels outils, accès, consignes de confidentialité, protection des données et signalement d’incident ? Faire valider par le référent sécurité.
Quelle prévention des risques, ergonomie, signalement d’accident et prévention de l’isolement ? Quels liens avec les équipes sur site ?
Qui vérifie le cadre applicable ? Comment recueillir l’avis du CSE s’il existe, faire adopter par l’employeur et informer les salariés ? Consigner dates et pièces, sans présumer leur réalisation.
Quelle date envisagée après validation ? Qui suit les effets, recueille les difficultés et organise la prochaine revue ?

Votre document de travail

Relisez les propositions avec les personnes concernées. Les champs vides et les vérifications avant diffusion restent visibles dans l’export.

Brouillon enregistré uniquement sur cet appareil.

Construisez la charte avec votre équipe

Invitations, contributions, votes, réserves, versions, charte complète en PDF et synthèse PowerPoint : faites vivre la charte d’équipe dans un espace partagé.

Un mois gratuit, puis 149 € TTC pour 12 mois par espace d’équipe. Tous ses membres sont couverts, sans renouvellement automatique.

Essayer l’espace collaboratif

Le brouillon gratuit reste sur cet appareil. Vous pouvez copier vos propositions dans l’espace et les soumettre à l’équipe.

Modèles à télécharger

Voir un exemple rédigé de charte (PDF)

Charte d’équipe à imprimer (PDF)

Canevas d’atelier A3 (PDF)

Charte d’équipe à compléter

Trame employeur à faire valider

Pour une demande facultative d’accompagnement : contact@4venture.pro.